Monitoring nieuwe Wet inburgering

De gemeente Winterswijk heeft het inburgeringsproces binnen de wettelijke kaders ingericht. Halfjaarlijks monitoren en evalueren we de resultaten. 

Kwaliteit (toelichting)

In 2025 blijft het de taak van de gemeente om de Wet inburgering 2021 uit te voeren en te monitoren.

De monitoring vindt plaats op de volgende onderdelen: 

• Brede intake: klanttevredenheid.
• Persoonlijk plan Inburgering en Participatie (PIP): klanttevredenheid.
• Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP): draagt deze bij aan toeleiding naar de arbeidsmarkt?
• Financieel ontzorgen: is de gekozen werkwijze werkbaar en voorkomt het financiële problemen?
• Financiële zelfredzaamheid: leren nieuwkomers voldoende om financieel zelfredzaam te zijn/worden?
• Participatieverklaringstraject (PVT): draagt het programma voldoende bij aan participeren in Nederland of dienen thema's en/of de groepssamenstelling aangepast te worden?
• Maatschappelijke begeleiding: zijn er verbeterpunten, loopt het ergens spaak?
• Inburgeringstraject taalaanbieders: subregionaal op inhoud en regionaal op contractniveau.
• Participatieaanbod: is er voldoende aanbod, leidt het aanbod naar (vrijwilligers)werk, meedoen in de maatschappij?

Consulenten inburgering moeten veel extra inzet verrichten op individuele casussen. Dit heeft te maken met het verzuim van inburgeraars om diverse redenen waaronder stress, psychische problemen, cultuurverschillen en nieuwe leefomgeving met weinig vangnet. De lange wachttijd bij gezinsherenigingsprocedures biedt onzekerheid en stress bij de inburgeraars. 
Door een goede samenwerking tussen consulenten, maatschappelijk begeleiders en sociaal werker is hier volop aandacht voor. 

Er start in september 2025 een regionale pilot B1-Entree route voor jongeren waarvoor de Onderwijsroute niet geschikt is en wel graag naar MBO willen. 
Het programma voor de pilot 'Voortraject aan de Onderwijsroute' wordt momenteel ontwikkeld om jongeren een betere basis te geven voordat ze met de Onderwijsroute starten.  Het omvat lesmodules gericht op stressreductie, activatie, groepsvorming, de Nederlandse cultuur en het Nederlandse onderwijssysteem. 

De doorstroom van statushouders uit de HAR/tussenvoorziening naar reguliere woningen verloopt zeer moeizaam. Hierdoor blijven statushouders langer dan verwacht op deze locatie wat onvrede met zich meebrengt. Zorg dragen voor verwachtingsmanagement blijft van belang. 

Het blijft een uitdaging om duale trajecten aan te bieden, waarbij inburgeraars naast onderwijs ook (parttime) werken. Er worden netwerkbijeenkomsten en speeddates georganiseerd om werkgevers te stimuleren inburgeraars in dienst te nemen. De verplichte (wisselende) inburgeringslesdagen, de taalachterstand en extra tijd die werkgevers aan begeleiding kwijt zijn bemoeilijken deze duale trajecten.  Er wordt een voorstel uitgewerkt met mogelijkheden om deze barrieres deels weg te nemen. 

Kwaliteit (indicator)

Tijd (toelichting)

Monitoring vindt in heel 2025 plaats. Ieder kwartaal wordt de balans opgemaakt en worden de processen indien nodig bijgestuurd.

Tijd (indicator)