De wet open overheid (Woo) is op 1 mei in werking getreden, als opvolger van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob). De Woo richt zich op een transparante overheid. Onderdeel van de Woo is het opnemen van een openbaarheidsparagraaf in de begroting, waarin we inzicht geven in de wijze waarop we uitvoering geven aan de verplichtingen van de wet. De Woo introduceert twee hoofdverplichtingen die we hieronder verder toelichten.
Actieve openbaarmaking
Actief openbaar maken omvat het uit eigen beweging openbaar maken van documenten in zeventien wettelijk vastgestelde informatiecategorieën. De inwerkingtreding is opgedeeld in verschillende tranches. De informatiecategorieën van tranche 1 moeten vanaf 1 november 2024 verplicht actief openbaar worden gemaakt. Gemeente Winterswijk voldoet aan deze verplichting. De volgende informatiecategorieën, behorende in tranche 2, moeten naar verwachting vanaf januari 2026 actief openbaar worden gemaakt. De gemeente ligt op schema om invulling te geven aan deze verplichtingen. De implementatie van de Woo vindt plaats door een projectteam.
Passieve openbaarmaking
Passieve openbaarmaking omvat het afhandelen van Woo-verzoeken binnen wettelijke termijnen. De gemeente Winterswijk heeft in 2024 in totaal 24 Woo-verzoeken afgehandeld.
Vooruitblik
De komende periode richt de gemeente zich op:
· Het inventariseren en implementeren van de komende informatiecategorieën.
· Het vastleggen van taken en verantwoordelijkheden rond de Woo (onder andere contactpersoon, coördinator en projectstructuur).
· Het versterken van de bewustwording binnen de organisatie en het beschikbaar stellen van hulpmiddelen: medewerkers bewust maken van wat de Woo betekent voor hun dagelijkse werk.
· Het verkennen van een geschikt publicatieplatform om actieve openbaarmaking te ondersteunen.
· Het verbeteren van de informatiehuishouding, zodat documenten op termijn actief openbaar gemaakt kunnen worden volgens de Woo-vereisten.
De gemeente bouwt stapsgewijs aan een transparantere overheid, waarin openheid het uitgangspunt is en uitzonderingen worden gemotiveerd. De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering, bewustwording en uitvoering.